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      “違法解雇員工平均賠4萬多”具有警示性

      2021-05-20 15:50:17 來源:東方網
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      近日,一份由湖南省人力資源服務協會聯合湖南天地人律師事務所發布的報告,對2020年長沙市轄區法院有關“單位解雇”類勞動爭議一審司法案件進行了多維度數據分析。報告顯示,在長沙,用人單位違法解雇一名員工,平均需要賠償44291元。(5月18日《工人日報》)

      現實生活中,一部分用人單位,特別是民營和個私性質的中小企業,平時用工非常不規范,普遍認為解雇員工是企業內部的“私事”,想要裁員或解雇員工,隨便找一個理由,便想把員工打發走,且還不給予任何經濟賠償。湖南省人力資源服務協會發布的這份報告,曬出違法解雇員工的“成本”,平均需要賠償44291元,這對用人單位來說,具有警示性,能讓用人單位有所警醒:員工不是想解雇就解雇。

      勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同后,雙方便形成勞動關系。根據《勞動法》《勞動合同法》,對于用人單位可以解除勞動合同的若干條件,有著十分明確的規定。雙方都有解除勞動合同的權利,但都不能任性而為,必須在法律約束和允許的范圍內,一方違約、違法解除勞動合同,也都為此要付出相應的代價。

      員工違反勞動紀律或單位規章制度,用人單位依法予以解雇,不僅合情合理合法,也不需要支付相關經濟賠償。然而,報告數據顯示,在484件“單位解雇”類勞動爭議一審案件中,就用人單位解除勞動關系合法與否問題,有287件被法院認定為違法解除,占比近60%。用人單位違法解除勞動關系有3個主要原因:沒有明確的解除依據,沒有證據證明存在解除事由,解除程序不合法??梢?,用人單位處于強勢的一方,大多數都是違法解雇員工的情況,許多員工并沒有什么錯,就被不明不白地解雇了。

      用人單位違法解雇員工,就應當受到一定的懲戒,按照法律規定給予被解雇者相應的經濟賠償,也就是違法的“成本”。從平均賠償44291元來看,違法的“成本”比較高,用人單位或許會感到“肉疼”,為避免不必要的損失,在利弊權衡之下,今后就不敢再任性地輕易開除員工,從而倒逼依法規范用工。這樣,涉及的勞動糾紛和爭議案件,就越來越少,用人單位不會在解雇員工方面利益受損,既能在一定程度上穩定員工隊伍,也將有利于社會的和諧穩定。

      總而言之,“違法解雇員工平均賠4萬多”就是一次反面的警示,用人單位一定要遵紀守法、規范用工,不要再因任性勞動違法付出代價,最終得不償失。

      來源:東方網
      責任編輯:牛小玉
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